重重雷區的網路艦長日誌

裝備沒品質　募兵哪能齊？

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將中華軍隊的軍隊從徵兵制改為募兵，是馬英九總統的政見。這個各界疑慮重重將如何達到的政見，果然不意外地進入了馬總統一長串的跳票政見名單中。

各界對這個議題的討論不少，徵兵與募兵的根本之別，還是在於台灣對於國防戰略上的需求想定，徵兵與募兵本身不是大是大非，而是選擇的問題，選了某一個，就要盡力達成目標，並承受隨之而來的衝擊。不過台灣的軍事需求是一回事，軍隊本身卻是另一回事，而兩者並非截然無關。

徵兵制之下，役男沒得選擇，非得當兵不可，軍隊不需要面對外頭競爭，不怕沒人當兵，偶爾死掉幾個也不會太在意，大不了國防布一蓋，當作沒看到；然而改成募兵制以後，與軍隊競爭人力資源的變成整個社會，台灣確實充滿了無良企業，年輕人生活壓力不小，有時還被戲稱為鬼島，但從募兵的成效來看，軍隊對於台灣年輕人的吸引力，還不如外頭那些無良企業。

國防部的徵兵廣告中，軍人們光鮮亮麗、軍容雄壯威武，實際上，隨便問問哪個退伍民人，都會告訴你國防部講的話當不得真。台灣軍隊基層的薪水也許比外頭高一些，但年輕人若是選擇軍旅，付出的代價卻是自由，如今台灣的生活品質遠勝過去，某些開銷卻也倍增， 只是薪水多一點錢，也不會有相應的吸引力。

可以據此指責年輕人好逸惡勞嗎？這與募兵失敗是兩個問題。募兵的重點是自願，所以國防部若要募到需求的兵，勢必要拿出夠吸引人的特色。儘管好逸惡勞是人不分年代地區年齡的天性，但接受挑戰，超越自己，取得成就感，正是不少人從事困難工作的理由， 這些難道不是軍隊的特殊工作能夠提供的嗎？

可惜在台灣軍隊當前的文化下，胸懷大志者別說取得成就感，沒被搞的滿身挫折就不錯了。最近海軍兩棲偵搜大隊有位許中校，把自購裝備貼上網，批評軍方只重視裝備整齊，卻漠視品質，讓人只好自行購買高品質軍品，軍方得知消息後，竟然是拿出一堆規則， 強調禁止私自採購個人裝備，並將對許中校口頭告誡。

據官員說法，許中校並非官校出身，而是由陸戰隊的少尉預官轉任，並且因為表現優異，曾赴美受訓。這樣的年輕人，熱忱沒話講，身為第一線部隊主管的他，也確實指出了裝備上的不合理之處，然而軍方的第一反應，卻是毫無反省自己之心，翻出規定先反駁再說。

有些人批評台灣年輕人不肯當兵，但許中校就是個明顯的反例，而且他還當的相當出色。只是這種出色的軍人，是不是台灣軍方高層想要的人才？這麼符合前線需求的見解，是不是軍方想要的建議？還是台灣軍方只知墨守成規，有問題也故意看不見當成不存在，反而把這種認真工作的人視為麻煩製造者？若真是如此，只能感慨， 好逸惡勞畢竟是人的天性，軍方高層也不例外。

去路上隨便找個人問問，募兵募不滿，不肯當兵哪裡是薪水的問題，主要還是僵化陳腐的軍隊文化，難以吸引還有其他選擇的年輕人。